Держава стоїть на варті інтересів і прав майбутньої матері. З того моменту, як жінка поставила до відома роботодавця про своє становище, звільнення її буде незаконним, незалежно від причини. Але як поєднуються строковий трудовий договір і вагітність? Як бути, якщо жінка прийнята на роботу на зазначених умовах, термін контракту добіг кінця, а працівниця ще не народила?
Особливості строкового трудового договору
Іноді роботодавець наймає співробітника для виконання професійних обов'язків протягом короткого часу. Оскільки заради дотримання законодавства необхідно укласти трудову угоду з працівником, терміновий договір стане оптимальним рішенням у такій ситуації. Він має місце і в інших випадках, наприклад, коли співробітника наймають заміщати іншого, за яким за законом зберігається місце роботи. Актуально висновок такого контракту і для сезонних робіт.
Сама назва "терміновий" говорить про те, що подібний трудовий договір має певний термін. При цьому максимальний період дії такої угоди не може перевищувати 5 років, а мінімальний законом не обговорений.
Документ повинен містити такі ж основні реквізити, як і безстрокове трудову угоду між працівником і роботодавцем. Але на додаток до них слід не забути вказати точну тривалість його дії.
Працівники, прийняті за строковим трудовим договором, мають дещо інші права, ніж ті, хто працює за безстроковим контрактом:
- Для них не встановлюється випробувальний термін.
- Якщо термін дії контракту менше 2 місяців, то працівника за умови його письмової згоди можуть залучити до праці у вихідні та святкові дні. Але ця праця буде компенсуватися тільки в грошовому вираженні в подвійному розмірі. Додатковий вихідний не надається.
- При терміні договору до 2 місяців звільненому працівникові не покладається вихідну допомогу.
- Якщо такий співробітник вирішив звільнитися, він зобов'язаний сповістити роботодавця про це не пізніше, ніж за 3 дні до передбачуваного терміну розірвання трудових відносин.
А як бути, якщо робота виконувалась за строковим трудовим договором, і в цей період часу наступила вагітність? У більшості випадків роботодавець не зможе розірвати контракт до закінчення "цікавого положення" співробітниці.Але існують окремі випадки, коли звільнення вагітної жінки, прийнятої на перерахованих вище умовах, буде вважатися законним.
Закінчення строкового трудового договору в період вагітності
Якщо жінка не була прийнята на місце іншого співробітника, то за умови надання нею медичної довідки про вагітність і заяви про продовження трудової угоди звільнення її буде незаконним, навіть якщо термін договору не закінчився. Повернутися до цього питання роботодавець зможе тільки після народження малюка або завершення вагітності з інших причин.
Щоб працювати далі, необхідно подати заяву на ім'я керівника підприємства з проханням продовжити трудову угоду і прикласти до нього медичну довідку про вагітність. Якщо такі дії не виконані, то роботодавець цілком може спробувати розірвати трудовий договір. Але в разі звернення співробітниці в судові органи, найімовірніше, суд встане на її сторону.
За роботодавцем зберігається право контролювати ситуацію, вимагаючи у жінки надання довідки кожні 3 місяці. Якщо він не робить цього або запитує документ частіше, то жінка не зобов'язана задовольняти його прохання і приносити довідку повторно за власною ініціативою.
Якщо жінка йде в декрет за строковим трудовим договором
Робота за строковим трудовим договором і вагітність увазі надання оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець зобов'язаний надати його жінці за письмовою заявою на підставі листка непрацездатності. Тривалість його встановлюється законом для певних випадків.
Незалежно від того, на яких умовах була оформлена жінка (за строковим або безстроковим контрактом), вона має право на отримання допомоги за весь період відпустки. Як і всі інші, співробітниця, прийнята за строковим угодою, виходить в декрет у встановлені законом терміни (28 або 30 тижнів). Детальніше про те, коли майбутня мама йде в декретну відпустку →
Якщо жінка заміщає відсутнього співробітника
Однак є деякі нюанси, при яких строковий трудовий договір, звільнення і вагітність не є взаємовиключними поняттями. Відноситься це до тих випадків, коли майбутня мама заміщає тимчасово відсутнього працівника, який може приступити до виконання своїх професійних обов'язків в будь-який час.
Це означає, що кожен день праці замісної його вагітної жінки може стати останнім. В такому випадку, згідно із законодавством, слід перевести її на інше вакантне місце до завершення вагітності. Причому це робоче місце може нижче оплачуватися або вимагати меншої кваліфікації.
Якщо вакансії відсутні, або працівниця відмовляється від них, то відповідно до законодавства її звільнення буде законним.
У яких випадках можна звільнити вагітну?
Робота за строковим трудовим договором, навіть якщо вагітність підтверджена документально, все ж може бути припинена. Для цього існує основний законний привід - ініціатива про розрив трудових відносин, що виходить від самої вагітної.
Також дозволяється звільнення працівниці, замісної співробітника, в разі повернення того за умови відсутності у роботодавця вакансій або відмови беременносй перейти на іншу роботу.
Звільнення вагітної допустимо і в разі ліквідації або реорганізації підприємства.
терміни
У разі настання вагітності співробітниці, прийнятої за строковим трудовим договором,звільнення її можна зробити тільки після її закінчення вагітності з причин, не пов'язаних з народженням малюка, або після появи дитини на світ і завершення декретної відпустки.
Відпустка надається на підставі лікарняного листка і заяви жінки. За три дні до того, як термін відпустки по вагітності та пологах підійде до завершення відповідно до наданого лікарняним, роботодавець зобов'язаний сповістити співробітницю про майбутнє розірвання трудового договору.
З огляду на, що мамі з малюком найімовірніше буде незручно приходити для ознайомлення з цим повідомленням, можна поставити її до відома про термін закінчення декретної відпустки і дату звільнення в той день, коли вона надасть лікарняний лист і заява.
Якщо вагітність не закінчилася народженням дитини, а урвався з інших причин, законним буде звільнення протягом тижня після того, як роботодавець встановив цей факт. Причому зробити це можливо, тільки запросивши довідку у жінки за умови, що попередня надавалася більше 3 місяців назад.
В іншому випадку, коли у роботодавця з'явилися сумніви в вагітності співробітниці, він може запросити відповідь у неї, не вимагаючи при цьому довідку.Вона може не відповідати на запит, але це послужить виправданням роботодавця при виникненні судових суперечок.
Нюанси звільнення вагітної за строковим трудовим договором
Робота за строковим трудовим договором і вагітність - часта причина звернень до суду. Слід враховувати, що закон охороняє інтереси майбутньої матері. Звільнення вагітної жінки, яка працює за строковим трудовим договором, можливо тільки в декількох випадку і повинно бути оформлено відповідно до закону.
По-перше, необхідно звернути увагу на те, що навіть коли жінка ініціювала своє звільнення, але пізніше передумала і зажадала відновлення на роботі через суд, то, найімовірніше, закон буде на її боці.
Щоб не допустити такої ситуації, роботодавець може в письмовому вигляді ознайомити вагітну співробітницю з її правом на продовження терміну контракту. Якщо жінка не передумала звільнятися, то краще задокументувати це рішення.
По-друге, при звільненні працівниця, не залежно від типу трудового договору, за яким вона була оформлена, має право бути ознайомленою з рішенням роботодавця не менше ніж за 3 дні до цього.
Як і в інших випадках розірвання трудової угоди, в день звільнення їй необхідно видати трудову книжку і провести повний розрахунок. На відміну від роботи за безстроковим договором, термінове угода не дає право жінці на отримання допомоги по догляду за дитиною.
Декретна відпустка
Декретна відпустка при терміновому трудовому договорі оплачується. При цьому правила його оплати не відрізняються від тих, що діють у відношенні основних робітниць. Величина допомоги визначається тривалістю страхового стажу і розміром зарплати жінки.
Якщо страховий стаж не досяг півроку, то допомога, так само, як і лікарняні з інших причин, буде розраховано виходячи з МРОТ, встановленого в регіоні. Безпосередньо підприємством буде оплачено лише перші три дні посібники, а решта виплатить ФСС. До закінчення декретної відпустки працівницю звільнити не надається можливим.
Відмова роботодавця в оплаті декретної відпустки є незаконним і може бути оскаржений в суді.
Строковий трудовий договір і вагітність вимагають розуміння певних нюансів як від роботодавця, так і від самої жінки.У більшості випадків закон зберігає за майбутньою мамою право на працю до завершення вагітності або закінчення декретної відпустки. Але коли жінка працевлаштована на роботу на умовах заміщення, вихід відсутнього співробітника дає роботодавцю повне право розірвати трудову угоду з нею.
Щоб уникнути необгрунтованих звинувачень в суді, роботодавцеві слід гранично уважно поставитися до процедури звільнення вагітної співробітниці. А майбутній мамі, щоб не бути незаконно звільненої, потрібно знати свої права і в разі їх утиску сміливо звертатися до суду, оскільки закон охороняє її інтереси.
Автор: Вероніка Іванова,
спеціально для Mama66.ru
