Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або декрет покладено жінці за законом. Вам повинні надати декретну відпустку при наявності медичного висновку та заяви. Декретна відпустка має тривалість 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після. Якщо вагітність багатоплідна, то відпустку до пологів становить 84 календарних дня і після 110 календарних днів. Якщо пологи були ускладнені, то відпустку після пологів становить не менше 86 календарних днів.
Важливо знати:
- Багато жінок плутають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) та відпустку по догляду за дитиною. Це два різних відпустки! Відпустка по догляду за дитиною за заявою жінки надається до досягнення дитиною віку 3-х років.
- У Російській Федерації право на декретну відпустку регулюється статтею 255 Трудового кодексу РФ.
- Декретна відпустка складається з двох частин: дородовий відпустку і післяпологовий відпустку, але оплачується сумарно і без перерви.
- Якщо пологи настали до 30 тижнів вагітності, то тривалість післяпологової відпустки становить 156 днів.
- Якщо пологи настали до 30 тижнів вагітності, і відбулося народження мертву дитину, тривалість післяпологової відпустки становить 156 днів.
- Допомога по вагітності та пологах нараховують на підставі листка непрацездатності, виданого лікувальним закладом, в якому жінка перебуває на обліку.
- Допомога виплачується за всі календарні дні, що припадають на період непрацездатності працівниці.
- Допомоги обчислюються, виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за 2 календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною.
- Мінімальний розмір допомоги не може бути менше МРОТ (згідно законодавства 2014 року ця сума становить 5 554 руб.).
- Сума допомоги не обкладається ПДФО, ЄСП, пенсійними внесками і внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків.
Багато жінок плутають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) та відпустку по догляду за дитиною. Це два різних відпустки!
Права вагітної жінки на роботі
У законодавстві РФ спеціально передбачені деякі права вагітної жінки на роботі. Природно, що вони не повинні порушуватися жодним чином.
Отже:
- У зв'язку з вагітністю жінці не можуть відмовити в праві прийому на роботу;
- Працюючу вагітну жінку жоден керівник не може звільнити в період її "цікавого положення";
- Для вагітної повинні бути виключені понаднормові доопрацювання, відрядження та нічні графіки чергувань;
- Значно знижені норми виробітку для жінок, які очікують народження малюка;
- Право на середню зарплату за місцем роботи в період проходження диспансерного обстеження для вагітних в медичній установі. Тобто перебування в лікарні і відсутність на роботі внаслідок проходження необхідних консультацій для вагітних повинно бути оплачено як звичайний час їхньої роботи;
- Право на оплату декретної відпустки.
Чи входить відпустку в декретну відпустку
Багатьох природно, зацікавить - чи входить відпустку в декретну відпустку? Жінка має право оформити покладається черговий щорічний оплачувану відпустку і використовувати його безпосередньо перед декретною відпусткою або після нього.
Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають всі працюючі жінки; безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості; студентки; жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.
У декрет пізніше 30 тижнів
Ситуації бувають різні і багато жінок, не дивлячись на свій вже досить великий термін вагітності, ризикуючи власним здоров'ям, просто змушені залишатися довше часу на робочому місці в той час, як інші матусі вже вийшли в декрет. У разі, якщо ви хочете вийти в декрет пізніше 30 тижнів вагітності, ніж це належить, лікар не має право видати вам лікарняний лист пізніше необхідного терміну або бухгалтер не враховувати лікарняний лист.
У деяких ситуаціях можлива особиста домовленість з роботодавцем, але в цьому випадку ви повинні розуміти, що особисто на себе берете відповідальність за своє здоров'я.
Лікарняний по вагітності та пологах
До моменту виходу в декрет жінка зізнається непрацездатною, в цей же час автоматично відкривається лікарняний по вагітності та пологах. У законодавстві встановлено, що в 30 тижнів вагітна повинна відправлятися в декретну відпустку, щоб зайнятися підготовкою до пологів, власним здоров'ям, упорядження дитячої для свого малюка і іншими нагальними проблемами.
Робота в декретній відпустці
Не дивлячись на те, що жінка, перебуваючи в декреті, повинна уважніше ставитися до свого здоров'я і більшезайматися собою, багатьом все ж необхідна робота в декретній відпустці. Однак, в законодавстві пояснюється і цей пункт. Так, оплата декретної відпустки не триває, якщо співробітниця заздалегідь, до його закінчення, вийшла на роботу.
Якщо ви на свій роботі піддаєтеся впливу шкідливих факторів, то відповідно до медичного висновку ви повинні бути переведені на іншу роботу, при цьому середній заробіток повинен бути збережений. До того, як буде надано місце роботи, що виключає вплив шкідливих факторів, ви повинні бути звільнені від роботи зі збереженням середнього заробітку за все пропущене час за рахунок роботодавця.
Закон про декретну відпустку
Що має на увазі поняття "декретну відпустку", права людини, що знаходиться в декреті, тривалість відпустки, способи обчислення допомоги, можливість приєднання до декретного щорічної відпустки - всі ці питання висвітлюються в Трудовому кодексі РФ.
Змінюються часи, змінюються і деякі статті закону. У відповідність з цим в 2013 році були внесені і деякі поправки в існуючий закон про декретну відпустку. Якщо конкретніше, то зміни торкнулися в більшій частині сум виплат та допомог. Тепер покладені декретні будуть обчислюватися, виходячи з останніх двох років роботи.У тому випадку, коли майбутня матуся пропрацювала до вагітності одночасно на декількох роботах, то допомоги по вагітності та пологах їй зобов'язані виплатити всі її роботодавці. Що стосується виплат по догляду за малюком, то тут матуся повинна сама визначитися з вибором, зробивши акцент лише на одного роботодавця.
Ст. 255 ТК свідчить, що жінкам надається декретна відпустка, законодавство чітко встановило кордону його тривалості: 70 (в разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Тобто відпустка надається відразу на весь період - 140 календарних днів (або більше), і не важливо, скільки днів ви використовували до пологів. Наприклад, якщо пологи наступили на 10 днів раніше передбачуваного терміну, і допологової відпустку склав 60 днів, післяпологовий автоматично збільшується на 10 днів, тобто буде вже не 70 днів, а 80.
Можливо,оформити на роботі покладається черговий щорічний оплачувану відпустку і використовувати його безпосередньо перед декретною відпусткою або після нього. Про це свідчить ст. 260 ТК "Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток": перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її бажанням, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.
Крім того, відповідно до закону, можна звернутися до роботодавця з проханням про встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Згідно із законом (ст. 93 ТК РФ) для цього необхідно надати медичний висновок з відповідною рекомендацією.
Коли йдуть в декретну відпустку
Так коли йдуть у декретну відпустку працюючі жінки? Для того, щоб отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно надати листок непрацездатності за місцем роботи або навчання. Листок непрацездатності видається в жіночій консультації на терміні вагітності 30 тижнів, його тривалість, як говорилося вище, 140 днів, а при ускладнених пологах або багатоплідної вагітності термін відпустки збільшується.
Відпустка для помічника
Природно, що молодій мамі, особливо на перших порах, буде складно справлятися зі своїми обов'язками одній. Можливо, вона буде погано себе почувати, і їй буде важливо, щоб чоловік був постійно поруч. Що можна зробити в такій ситуації, якщо чоловік працює? Він може взяти чергову відпустку, який повинен бути йому надано незалежно від терміну його безперервної роботи в даній організації в зв'язку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами дружини.
Так, згідно зі ст. 123 ТК РФ, окремим категоріям працівників щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Для надання відпустки чоловікові необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою.
Фінансові аспекти декретної відпустки
Декретна відпустка тривалістю в 140 днів - оплачувана. Хто і в якому обсязі його фінансує?
На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати допомогу по вагітності та пологах, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона вчиться. Право на таку допомогу мають всі працюючі жінки; безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості; студентки; жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.
На які аспекти слід звернути особливу увагу, кажучи про оплату декретної відпустки?
Цей посібник прямо залежить від розміру заробітної плати. Справа в тому, що всі посібники, пов'язані з вагітністю та пологами, виплачуються не за рахунок коштів роботодавця (як зарплата), а за рахунок коштів Фонду соціального страхування - державної організації, що здійснює соціальну підтримку працюючих громадян. Для розрахунку допомоги по правилам, що діють з 1 січня 2011 року. Відповідно до закону, зараз виплати здійснюються, виходячи із зарплати протягом останніх двох років роботи. Сума заробітної плати за останніх два роки роботи ділиться на загальну кількість календарних днів, за вирахуванням тимчасової непрацездатності, декретної відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною. Вище було описано, як нараховуються допомоги для жінок, які працювали до вагітності на двох і більше робочих місцях. Тому, якщо жінка тільки планує народження дитини, вже зараз вона може прикинути розмір майбутнього посібники і оцінити свої вигоди і ризики в цьому випадку.
Інший випадок - індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі - дуже поширене жіноче заняття.Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах, і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати допомогу за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак, оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.
По-перше, при обчисленні розміру допомоги враховуються тільки доходи за той період, за який внесено страхові внески до фонду соціального страхування.
По-друге, середньоденний заробіток підприємця розраховують шляхом ділення загальної кількості доходів на кількість днів, за які внесені внески. Після цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, який за своєю тривалістю є таким же, як і у звичайних категорій працівників, т. Е. 140 днів.
По-третє, в 2014 році встановлено, що загальний розмір допомоги по вагітності та пологах (при відпустці в 140 днів) не повинен перевищувати 207 тис. Руб.
інші посібники
Крім оплати декретної відпустки чинне законодавство встановлює кілька видів допомог для майбутніх мам. Частина посібників залежить від розміру заробітної плати, частина встановлена у фіксованому розмірі і ніяк від розміру заробітної плати майбутньої або молодої мами не залежить. У фіксованому розмірі встановлені:
- допомога при постановці на облік в термін до 12 тижнів вагітності - 515,33 рублів;
- допомога при народженні дитини - 13741,99 рублів;
- допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років не встановлено у фіксованій сумі. Воно розраховується, виходячи із середнього заробітку, помноженого на 40%.
Хто повинен виплачувати гроші? Для різних категорій громадян один і той же посібник платять з різних джерел. Усі працюючі жінки отримують допомогу за рахунок коштів Фонду соціального страхування; учні - за рахунок того бюджету, який виділяє гроші на стипендії в їхньому навчальному закладі; жінки, які служать або працюють у військових частинах, - за рахунок відповідної статті федерального бюджету. Звертатися за отриманням допомоги необхідно за місцем роботи, навчання або служби, а за стягненням допомоги - в суд; стягувати посібник треба саме з того органу, який був зобов'язаний його виплачувати.
Іноді виникає ситуація, коли право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримує, вже перебуваючи у відпустці по догляду за раніше народженою дитиною молодше півтора років. Яка допомога належить в цьому випадку? Одне з двох, за бажанням жінки: або допомога по вагітності та пологах, або допомогу по догляду за дитиною до півтора років. Природно вибрати те, яке більше.
Документи для оформлення допомоги
Для оформлення допомоги за місцем роботи (навчання) необхідно подати заяву про призначення допомоги, довідку з РАГСу про народження дитини, свідоцтво про народження малюка, а в разі якщо обоє батьків працюють (служать, вчаться), додатково подається довідка з місця роботи (служби, навчання) другого з батьків про те, що така допомога йому не призначалося.
При оформленні допомоги органами соціального захисту населення додатково подаються виписки з трудових книжок, військового квитка або іншого документа про останньому місці роботи (служби, навчання), засвідчені в установленому порядку.
