У сучасному російському законодавстві такого словосполучення "декретну відпустку" просто не існує. Є відпустку по вагітності та пологах, який плавно перейшов у відпустку по догляду за дитиною. Це два різних відпустки, що оформляються на підставі двох окремих заяв.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БІР)
За 70 календарних днів (приблизно за 2,5 місяця) до пологів кожна вагітна жінка має право піти у відпустку. До цього терміну приплюсовуються ще два тижні (14 днів), якщо вагітність багатоплідна. Доказом того, що ви носите не одного, а двох або кількох малюків, стає висновок про вагітність вашого лікуючого лікаря на основі ультразвукового дослідження.
Якщо пологи пройшли без ускладнень, і ви благополучно народили одну дитину, ваш відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами становитиме 140 днів. Якщо під час пологів виникли ускладнення, відпустка продовжують на 16 днів (70 календарних днів до пологів і 86 - після). А якщо ви стали щасливою мамою близнят, то до ваших 84-м дородовим відпускними днях законодавство приплюсовує ще 110, в сумі отримуєте 194 дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами при багатоплідній вагітності.
Відповідно до ст.255 Трудового Кодексу РФ право на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами має кожна жінка: що працює, студентка, військовослужбовець, офіційно визнана безробітною (перебуває на обліку на біржі праці), що працює у військовому відомстві в якості цивільного персоналу.
Роботодавець зобов'язаний оформити відпустку по вагітності та пологах після надання співробітницею листа непрацездатності та відповідної заяви.
УВАГА, ВАЖЛИВО! Якщо ви офіційно працюєте відразу на декількох підприємствах, то виплачувати допомогу по вагітності та пологах, згідно з чинним законодавством, вам зобов'язані всі ваші роботодавці.
Роботодавець зобов'язаний оформити відпустку по вагітності та пологах після надання співробітницею листа непрацездатності та відповідної заяви
Відпустка по догляду за дитиною
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами закінчується, і, щоб вступити в новий етап відпускної материнської епопеї, жінці потрібно писати нову заяву, до якої додається копія свідоцтва про народження дитини (дітей) і довідка з роботи чоловіка, в якій повинно бути чітко прописано, що він у відпустці по догляду за дитиною не знаходиться і допомоги не отримує.
Відпустка по догляду за дитиною починається на наступний день після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але на розсуд матері, може бути використаний в будь-який час до досягнення малюком 4,5 років.
Навіть якщо жінка свого часу не скористалася відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (до і після пологів працювала в звичайному режимі), вона має повне право на відпустку по догляду за дитиною (ст. 256 Трудового Кодексу РФ). У такому випадку вона пише заяву із зазначенням конкретної дати, з якої б хотіла використовувати належний їй відпустку, заява підтверджує копією свідоцтва про народження дитини - і може повністю присвятити себе своєму малюкові.
Відмовити в цьому жодної працівниці не може жоден роботодавець, інакше грубо порушить трудове законодавство (ст. 5.27. КоАП РФ).
День народження - перший робочий день?
Іноді виникає плутанина, який день вважати першим робочим після тривалого декретної відпустки: день народження вашого малюка (це коли ви плануєте повернутися на своє робоче місце дата в дату, т. Е. Як раз, коли дитині виповнюється 2, 3 або 4 роки), або наступний після дитячого свята?
Закон вимагає, щоб працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх обов'язків на наступний день після закінчення терміну відпустки по догляду за дитиною.Тому день народження Вашого малюка - це його і ваш день Все інше - потім. На роботу після декрету мама виходить, коли малюкові вже досяг певного віку і ні на день раніше. Навіть якщо ви раптом придумаєте відзначити 4,5-річчя сина-дочки, все одно до роботи встигнете.
Розрахунок декретних: де, скільки, як
У минулому році в дію вступили нові правила, за якими проводиться розрахунок "декретних": всі доходи працівниці за два попередніх роки, що потрапляють в число внесків, підсумовують і ділять на фіксовану цифру 731 - на кількість календарних днів за два роки. У підсумку виходить середньоденний заробіток, відповідно до якого і буде розрахований розмір допомоги.
Є, правда, в цьому зводі чітких законодавчо-економічних правил одна оговорочка: фіксоване 731 можна коригувати. Тобто, не враховувати періоди тимчасової непрацездатності, попередні "декретні" відпустки, оплачувані вихідні по догляду за дитиною-інвалідом і т. Д.
За допомогою у зв'язку з вагітністю та пологами жінка відправляється на свою роботу або місце навчання. Якщо не працює-то в соціальні служби.
Яким би посібник не було, воно не повинно бути нижче мінімального розміру оплати праці, в 2014 році ця цифра становить 25528, 65 рублів, але і не вище максимального - 207 123 руб.
Стаж під час декрету
Період, коли ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, обов'язково входить в ваш безперервний трудовий стаж і в стаж за фахом. Тобто, кілька років повністю присвячуючи себе малюкові, ви можете бути абсолютно спокійні - стаж в декреті за вами буде збережений.
Але він не включений до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, і не враховується при достроковому призначенні пенсії по старості.
"Документні" правила
На 30-му тижні вагітності в поліклініці, в якій жінка перебуває на обліку, їй видають лікарняний лист. Він і є головним документом, на підставі якого вам надається відпустка.
Якщо у вас кілька роботодавців, лікарняних вам зобов'язані видати кілька.
Якщо ви не оформлені за місцем роботи офіційно, то, на жаль, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформити не зможете. Законом такий варіант не передбачений.
