Грошове питання для молодих батьків завжди стоїть гостро. Як правило, будь-які зволікання, пов'язані з виплатою / невиплатою посібників, мами сприймають болісно. І це зрозуміло: часом на рахунку кожна копійка, а затримка виплати допомоги може стати просто маленькою катастрофою.
Поважайте і знайте свої права - той, хто виплачує допомогу по вагітності, не має право затримувати виплату і повинен робити це згідно з приписами закону! І якщо з вами трапилася саме така неприємна ситуація, не сидите, склавши руки. Державна інспекція праці, далі - фонд соціального страхування, суд і прокуратура - ось, де вам допоможуть.
Виплати допомоги по вагітності: якщо ви їх не отримали
Для прикладу візьмемо найбільш поширений випадок: майбутня мама надала наймачеві всі необхідні документи, на підставі яких вона йде в декретну відпустку. Минуло 10 днів (термін, встановлений на законодавчому рівні), а по факту - невиплата допомоги. Що робити? Передбачається в такому випадку одне: грошей немає, значить, мене звільнили. Ну це логічна трактування ситуації. Але тут потрібно чітко пам'ятати, стаття 261 Трудового Кодексу РФ говорить: "Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається".Та ж гарантія є і у вагітної робітниці, з нею просто не можуть розірвати сам трудовий договір.
Так, молода мама розуміє - звільнити її не мають права. А значить, всі належні їй виплати повинні бути на рахунку. Варто пояснити, що гроші наймач платить не з "своєї каси", це йдуть (запам'ятайте це!) Допомоги фонду соціального страхування. Туди працівниця весь період своєї трудової діяльності чесно платила податки. Тому резону не платити у організації (компанії, фірми) просто немає.
Варто пояснити, що гроші наймач платить не з "своєї каси", це йдуть (запам'ятайте це!) Допомоги фонду соціального страхування
Якщо ж наймач звільнив робітницю, та звернулася до суду, всі наступні події стануть для нього, м'яко скажемо, витратними. Мова піде і про моральну шкоду, і про компенсації послуг адвоката. Тому затівати подібні суперечки наймач навряд чи буде, та й суд практично завжди бере сторону заявника.
Нарахування допомоги по вагітності - а якщо його немає
Якщо ж виплати допомоги у зв'язку з вагітністю немає, ви не звільнені, дієте за наступним алгоритмом:
1. Пишете заяву, звернення до роботодавця.Саме пишете, а не дзвоніть і не приходьте з претензіями. Всі ваші дії повинні фіксуватися і бути доказовим.
2. Посилаєте рекомендований лист з описом його вкладення. Знову ж таки, для підстраховки.
3. Чи отримуєте повідомлення про те, що лист доставлено адресату. Чекаєте виплат.
Якщо їх і після такого ходу не було, сміливо йдете з повідомленням і копією звернення в ГИТ (тобто державну інспекцію праці). Налаштовані дуже рішуче жінки можуть прямо звертатися до суду, правда, початкові витрати в цьому випадку ляжуть на ваші плечі. Але, як то кажуть, буває ж справа принципу.
І на заметочку:
- стаття 236 Трудового Кодексу Російської Федерації - працівниця, згідно з цією статтею, повинна отримати з компенсацією затримані суми;
- стаття 237 Трудового Кодексу Російської Федерації - працівниця, згідно з цією статтею, отримує компенсацію моральної шкоди;
- стаття 261 Трудового Кодексу Російської Федерації - трудовий договір з робітницею з ініціативи роботодавця не допускається (якщо тільки не ліквідується організація).
Хто виплачує допомогу по вагітності - відповідальні
І ця інформація може вам стати в нагоді.
- Допомога по вагітності та пологах виплачується працівниці не пізніше, ніж через 10 днів після надання пакету необхідних документів.
- Відповідальність за безпосереднє призначення допомог несе виключно адміністрація роботодавця (або сам керівник, або головний бухгалтер).
- За невиплату посібників належить виплата грошової компенсації, об'єм якої складе однієї трьохсот ставки рефінансування від вчасно невиплаченої суми за кожен (!) День прострочення виплати.
- Посібник не виплачено: звертаємося до державної інспекції праці, фонд соціального страхування, суд, прокуратуру.
Невиплата допомоги - що робити?
Якщо ви пішли в декрет з місця роботи (тобто працювали до декретної відпустки), ймовірно, виплата допомоги буде припадати на день зарплати. До цього дня і відбувається нарахування допомоги по вагітності. Ще раз нагадаємо, організація не платить зі своєї кишені, але вона відповідає за своєчасність виплат. Тому, якщо терміни не дотримуються, ви маєте право скаржитися. Спочатку ми завжди хочемо діяти "по-доброму", тому просто зателефонуйте в свою бухгалтерію. Можливо, стався якийсь збій, помилка, якщо так - вам швидко все виплатять і сто разів вибачаться. Якщо виплатили, але говорили не дуже ввічливо, має сенс написати скаргу.І це в кращому випадку.
Якщо ваш метод "почнемо з хорошого" не допоміг, йдіть прямо в державну інспекцію праці. Та й фонд соціального страхування - теж підходяще місце для з'ясування обставин. Якщо ж прострочення виплат серйозна, має сенс йти в суд. По крайней мере, отримаєте грошову компенсацію за дні марного очікування.
Відстоюйте свої права, адже за вас цього ніхто не зробить.
