Вагітність і робота: права вагітної співробітниці

Send

Перша і головна рекомендація гінекологів всім жінкам, які виношують дитину - відсутність хвилювань і відпочинок при перших ознаках стомлення. Однак реалії такі, що більшість жінок суміщають вагітність і роботу, але далеко не всі мають можливість або бажання скоригувати свій графік або обов'язки під умови, що змінилися. Хтось боїться косих поглядів начальства і колег, деякі віддають всі сили улюбленій роботі, забуваючи про сон і відпочинок, треті зосереджуються на зароблянні грошей, щоб після пологів мати можливість спокійно відновлюватися і доглядати за дитиною.

Стреси, шкідливе виробництво, нічні зміни, ранній підйом і поспіх однозначно шкодять здоров'ю матері і майбутньої дитини, в той час як робота з нормальними умовами та графіком, що дозволяє зробити перерву, допомагає відволіктися від тривог і страхів, поширених при вагітності. Як побудувати відносини з роботодавцем так, щоб не довелося вибирати між вагітністю і роботою? Які права та обов'язки є у майбутніх мам, а які - у роботодавців?

Трудові права вагітної

Трудовий кодекс передбачає особливі гарантії для майбутніх мам, що дозволяють убезпечити цю не дуже улюблену роботодавцями категорію працівників.Це стосується не тільки співробітників, але і тих, хто тільки вступає на нову роботу, так як вагітність не може бути підставою для відмови в прийомі. Таким жінкам не може бути призначений випробувальний термін. Багато роботодавців підстраховуються, прописуючи умова про це в трудовому договорі, однак, для вагітних жінок даний пункт буде незаконним. Це також стосується випадків, коли співробітниця виявляється в положенні до кінця випробувального терміну.

Відносно відпусток на роботі Трудовий кодекс гарантує жінкам під час вагітності такі права:

Черговий відпустку може бути надано за графіком або безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або одразу після нього. Причому його можуть взяти і ті жінки, стаж яких на підприємстві менше півроку, тоді як в загальному випадку співробітники можуть йти у відпустку тільки після 6 місяців роботи.
Неможливо відкликати співробітницю з відпустки навіть при її згоді на це.
Неприпустимо компенсувати грошима невикористану відпустку, вагітна жінка повинна реалізувати його повністю.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на 140 днів (в загальному випадку), 156 (при ускладнених пологах), 160 (при проживанні на радіоактивної території) або 184 (при багатоплідній вагітності) дня.Він починається за 70 днів (в загальному випадку), 90 (для проживаючих на радіоактивної території) або 84 (для багатоплідної вагітності) дні до пологів. Тривалість відпустки не залежить від стажу, посади, заробітної плати або інших аналогічних чинників. При вагітності він оплачується після надання лікарняного листа згідно федеральним законам виходячи із середньоденного заробітку на роботі, і джерелом грошових коштів є ФСС, а не роботодавець. Якщо жінка вирішує працювати і на 8-9 місяці вагітності, вона отримує зарплату, але не посібник - воно нараховується тільки після відходу у відпустку.

Умови роботи

Трудовим кодексом передбачена можливість пом'якшення вимог до результатів і режиму роботи при підтвердженні вагітності співробітницею, сюди відноситься зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу із збереженням середнього заробітку. Якщо такий переклад зайняв деякий час, на цей період жінка звільняється від роботи зі збереженням середньої заробітної плати. Підстава - медична довідка або заяву самої співробітниці.

Ще одна часта причина для хвилювань - безпека роботи за комп'ютером під час вагітності.Що стосується конкретного впливу техніки, то з приводу дії випромінювань і електромагнітних полів однозначної думки у вчених немає, а от різні очні хвороби через постійної напруги - проблема цілком реальна. Відповідно до закону - СанПіН від 2003 року, час роботи за комп'ютером при вагітності обмежується до 3 годин за зміну, однак, про це мало хто знає.

Особливості роботи при вагітності

При вагітності закони передбачають позбавлення від важкого графіка роботи.

Такі співробітниці не повинні бути задіяні:

у нічний час;
понаднормово;
вахтовим методом;
в святкові і вихідні дні;
в службові відрядження.

Без регулярних відвідувань жіночої консультації і інших медичних обстежень не обходиться жодна вагітність. Роботодавець зобов'язаний відпускати співробітницю для відвідування лікарів і здачі аналізів, причому середній заробіток на цей період зберігається.

Якщо з фізичними навантаженнями і шкідливими умовами праці все зрозуміло, то чи можна під час вагітності виконувати сидячу роботу? З урахуванням змін в організмі це може бути чревате болем в спині, застоєм крові в малому тазу і збільшенням навантаження на міжхребцеві диски.Цих наслідків сидячої роботи при вагітності можна уникнути, якщо вибрати правильний стілець, робити перерви на 15-20 хвилин кожну годину і забути про позу "нога на ногу".

На прохання співробітниці їй повинен бути встановлений графік з неповним робочим тижнем або неповним днем. У звичайних умовах такий режим встановлюється за згодою сторін, але у випадку з вагітною досить її одностороннього вимоги.

Коли необхідно принести довідку про вагітність?

Доказом вагітності для роботодавця є довідка з жіночої консультації. Цей документ отримують тільки в разі потреби. Якщо у співробітниці немає, наприклад, понаднормових, нічних змін, шкідливих умов, а роботодавець без проблем відпускає її на медичні обстеження і звільняти не планує, то без довідки можна обійтися.

З іншого боку, для перекладу на інші умови або режим праці, а також в разі спірних ситуацій вона необхідна якомога раніше. На роботі довідку про вагітність потрібно зареєструвати відразу після її отримання.

Поради майбутнім мамам

Вагітність змінює ставлення жінки до себе і роботі. Не всі витримують колишній темп життя,організм перебудовується, що призводить до сонливості, проблем з пам'яттю і поганого самопочуття, а фізична робота при вагітності стає особливо важкою. З іншого боку, вагітність - це не хвороба, і майбутня мама цілком може продовжувати жити так, як звикла, але з деякими нюансами.

Пам'ятайте, ваша головна задача - це виносити дитину, а стреси, перевтома, недосипання несуть з собою ускладнення для здоров'я матері та плоду. Чи не перенапружуйтеся - фізично або морально. Не соромтеся відпочити, перекусити, вийти на повітря. Попросіть скорочений робочий день або інші умови праці при необхідності. Це може бути проблематично, наприклад, при роботі в дитячому садку під час вагітності вам можуть запропонувати тільки скорочену зміну зі збереженням усіх обов'язків, однак, при необхідності ви можете попросити гінеколога відправити вас на лікарняний.

Вагітність сама по собі не є протипоказанням до роботи, але в деяких випадках гінеколог може наполягти на необхідності стаціонарного або амбулаторного лікування. Гестоз, загроза переривання, невиношування, передлежання плаценти, як і кров'янисті виділення, болі, відсутність ворушінь - це привід кинути всі робочі справи, якими б важливими вони не були.

Коли сказати на роботі про вагітність, кожна жінка вирішує для себе сама з урахуванням всіх плюсів і мінусів. Якщо ви не хочете уваги з боку колег, боїтеся проблем або робота має на увазі збереження зовнішності, перші 3-4 місяці можна приховувати свій стан за допомогою одягу, однак, потім це зробити буде важко.

Якщо ви повідомляєте про свою вагітність в перші ж тижні, постарайтеся зберегти баланс між зміненими можливостями вашого тіла і професійними вимогами. Простіше кажучи, якщо під приводом вагітності ви перекладете всю свою роботу на колег в офісі, хороші відносини з ними ви навряд чи збережете, і ваше возз'єднання з колективом після декретної відпустки сильно ускладниться.

Роботодавці зазвичай не горять бажанням брати на роботу вагітних. Відмовити з цієї причини на посаді вони не мають права, але мотивування може бути й інший. Якщо ви влаштовуєтеся на нову роботу, вагітність краще приховати, замість цього постарайтеся проявити себе як грамотний фахівець і відповідальний працівник - це допоможе зберегти відносини з роботодавцем і дасть вам можливість спокійно повернутися на цю посаду після декретної відпустки.

Звільнення і скорочення

Багато хто знає, що вагітну звільнити або скоротити не можна.Навіть якщо роботодавець на момент прийняття рішення не знав про стан співробітниці, вона легко зможе відновитися через суд. Однак це твердження дійсно тільки тоді, коли з нею укладено безстроковий трудовий договір.

Ситуації, коли жінка все-таки може втратити роботу:

Ліквідація організації або припинення діяльності ВП.
Строковий трудовий договір. Якщо він укладений на час відсутності іншого співробітника, роботодавець зобов'язаний запропонувати інші відповідні за умовами праці вакантні місця. При неможливості переведення жінка буде звільнена. Якщо строковий трудовий договір не "прив'язаний" до повернення іншого працівника на роботу, то він продовжується до закінчення вагітності або відпустки по вагітності та пологах, причому співробітниця повинна надавати підтвердження свого стану (довідку від гінеколога) на вимогу роботодавця.

Повернення на роботу після народження дитини

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною вказана тривалість періоду відсутності жінки на роботі, і після його закінчення вона має право вийти на роботу на ту ж посаду.Жінка може перервати відпустку і вийти достроково, написавши заяву у роботодавця. Вона зберігає розмір виплачуваної допомоги і отримує право на скорочений день.

Найчастіше основними проблемами стають дві - наявність маленької дитини і необхідність заново звикати до роботи. Для молодих матерів закони передбачають деякі поблажки - скорочений робочий день, відпустки, лікарняні, а ось відновленню професійної кваліфікації та адаптації доведеться приділити час і сили.

Не секрет, що закони дотримуються далеко не всі. Якщо вам попався недобросовісний роботодавець, що не конфліктуйте і заспокойтеся. Ваше завдання під час вагітності - зберегти нерви і сили, а розбиратися з порушенням на роботі будуть трудова інспекція, суд, прокуратура або в деяких випадках вищестояща організація. У більшості конфліктних випадків закон на стороні вагітних жінок.

Автор: Євгенія Лимонова,
спеціально для Mama66.ru