Чим більше рядків вагітності, тим більше виникає питань у майбутньої мами з приводу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Всі жінки про нього чули, але мало хто знає про його тривалості, правила видачі та оплати. Багато хто плутає поняття відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки по догляду за дитиною.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, або декретну відпустку, надається всім працюючим жінкам на встановлений відрізок часу до і після пологів. Його надання регулюється 255 статтею РФ. Середня тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 календарних днів (70 днів до пологів і 70 днів після пологів) і здійснюється одноразово.
Видається декретну відпустку в терміні 30 тижнів вагітності лікувально-профілактичним закладом, де спостерігається вагітна жінка.
У разі багатоплідної вагітності відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами видається з 28 тижнів і становить в загальному 180 календарних днів. Якщо під час або після пологів спостерігалися ускладнення, породіллі видається додатковий листок тимчасової непрацездатності тривалістю на 16 днів з останнього дня, зазначеного в основному листку тимчасової непрацездатності.
Збільшується тривалість допологового відпустки і жінкам, які проживають в зоні радіації (до 90 календарних днів). Якщо пологи відбулися до 30 тижнів з народженням живої дитини, декретну відпустку видається з дня пологів на 156 календарних днів. У разі народження мертвої дитини або його смерті протягом 7днів видається лікарняний лист на 86 календарних днів.
Увага! Декретна відпустка надається тільки жінці! Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Порядок оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Допомога по вагітності та пологах отримують все працюючі жінки, жінки-військовослужбовці, громадянки, які перебувають на обліку в службі зайнятості і звільнені у зв'язку з ліквідацією організації. Розрахунок допомоги здійснюється виходячи з середньорічного заробітку за останні 12 місяців, з урахуванням всіх додаткових доходів (премій, заохочень і т.д.).
Якщо жінка працювала на кількох роботах, допомога по вагітності та пологах вона може отримати тільки за одним місцем роботи. З січня 2010 року мінімальний щомісячний розмір допомоги становить 2061,41 рубль (в разі народження першої дитини), 4120,86 рублів (в разі народження наступної дитини) і не повинен бути більше 1136,99 рублів в день.
Якщо жінка продовжує працювати після видачі листка тимчасової непрацездатності, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується з дня закінчення роботи, тобто, з вирахуванням з 140 днів робочих (подвійна оплата заборонена трудовим законодавством).
Чергова щорічна відпустка можна оформити до декретної, після декретної відпустки або після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Правові аспекти відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- Щорічний чергову відпустку видається жінці за її бажанням незалежно від стажу роботи в даній організації;
- під час перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець не має право її звільнити (виняток - ліквідація підприємства);
- в разі звільнення за власним бажанням відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не надається;
- додаткова відпустка на 16 календарних днів надається жінці після її заяви роботодавцю з додатком листка тимчасової непрацездатності.
Іноді роботодавець відмовляється оплачувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або змушує жінку продовжувати працювати. В такому випадку отримати допомогу можливо тільки через суд.Ні в якій мірі не варто йти "на поводу" у роботодавця і писати заяву про звільнення за власним бажанням.
додаткові посібники
Крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримує кілька фіксованих (незалежних від заробітної плати) посібників:
- одноразова допомога на пологи - становить 10988,85 рублів;
- допомога при постановці на облік до 12 тижнів вагітності - становить 300 рублів;
- допомога по догляду за дитиною - становить 500 рублів на місяць.
Чому присвятити декретну відпустку?
Відпустка відпустці - різниця. Відпустка у зв'язку з вагітністю видається жінці в зв'язку з її зниженням активності за рахунок збільшеного живота, підвищеного навантаження на серце, нирки і ноги. Тому вагітна в третьому триместрі не здатна ефективно працювати, вона повинна готуватися до народження малюка і максимально відпочивати.
Необхідно виключити тривалі поїздки (на літаку, поїзді і навіть автобусі). Такі подорожі можуть спровокувати передчасні пологи. Відвідування інших країн небезпечно народженням дитини в чужих умовах і величезною оплатою медичної допомоги.
Під час декретної відпустки майбутня мама повинна присвятити весь вільний час собі і майбутній дитині.Потрібно збільшити прогулянки на свіжому повітрі, займатися гімнастикою для вагітних, читати додаткову літературу про пологи і дитину. А ще, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це саме час, коли можна зайнятися підготовкою приданого.
